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你的靠譜層次,決定了你能成為哪種人

發布日期:2021-03-06   點擊次數:541

你的靠譜層次,決定了你能成為哪種人

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日常里,人們對人對事,觀其舉手投足,聽其說長論短,幾乎都用靠譜來作判斷。
靠譜,說起來簡單,落下去復雜;聽起來像感覺,做起來是原則。
你的靠譜層次,決定了你能成為哪種人。


對于執行力最直觀的說法,就是“今日事今日畢”。
有多少人,缺乏執行力,導致自己一直渾渾噩噩地過日子。他們所謂的目標,往往只停留在說的層面上。至于何時邁出第一步,或者邁出第一步后,能不能繼續走下去,就毫不在乎了。
真正有執行力的人,從心里萌生了一個想法之后,再經過短暫而快速的風險評估,當認為這個想法可以操作時,他就會立馬安排時間去做。

沒有遲疑,沒有借口,沒有退縮。
執行力的另一個體現就是,有諾言必踐行。
嘴上靠譜的人會經常說“包在我身上”,實際卻總是把交代給他的事忘在腦后。比起他們的“口頭說說”,我們更青睞那些,把許諾一點一滴落到實處的人。
巴爾扎克說,遵守諾言就象保衛你的榮譽一樣。

這個世界上的大部分傳奇,不過是普普通通的人們將心意化作了行動而已。
真正靠譜的人,會在評估自己的能力之后允諾他人,并且答應別人的事就一定會做到。

正因如此,我們才更愿意安心地把事情交給他,我們才會發自內心去信任他。



有始有終的閉環,是生活的一份智慧。做事有閉環,是決定一個人是否靠譜的關鍵要素。

閉環思維強調的是如果別人發起了一件事,你不管做得如何,都要最后閉環到這個發起者。
尤其是面向上級時,如果上級交代了一件事,作為下屬應該竭盡全力去完成。
等到需要和領導交待任務進展,如果實在有困難不能按時完成,就及時溝通,并給出能想到的解決方案,不能營造問題等別人來解救。
完成以后,主動告知領導及同事完成情況,最好附上自我體會和對經驗改進的總結。這就是閉環。
我們不是一個人在完成任務,回歸閉環,不僅能說明一個人有完成任務的能力,更體現了合作意識。
說得通俗些,就是靠譜,就是凡事有交代,件件有著落,事事有回音。




實戰之前,必須預演,以排除一切意外的可能。
沒有人在乎你所謂的特殊情況,更沒有人有心情有時間去聽你解釋,如果出了問題,那么就一定是你有什么地方沒有做好。
未雨綢繆的人有這樣的特征:
如果一件事情很繁瑣,他會列出所有的細節,分解任務。

如果一件事情很重要,他會預留出時間多檢查幾遍。

如果一件事情可能有漏洞,他會盡可能地預想出每一種意外情況,事先想好補救措施。

沒有人會喜歡突發意外。給自己充分的時間去準備,才能愈加從容地去面對。
所以,靠譜的人永遠守時,甚至會早到十分鐘,因為他們會給自己預留出處理突發事件的時間。

人生多變,懂得提前規劃的人才是真正的聰明。簡單來說,靠譜的人,大有格局,小有目標,認真負責,有備無患。




靠譜,是為人處世光明磊落、嚴于律己的紳士風度。

有人會在離職后將原公司的機密泄露給對家,以此作為跳板;有人喜歡在背后造謠,人前笑臉相迎,暗地里卻搬弄是非;有人愛貪小便宜,處處揩油,總想著怎樣才能損人利己。

這樣的人,實在算不上做事磊落,更談不上靠譜。

一個靠譜的人,為人處世坦蕩磊落、問心無愧。他們容易得到信賴與尊重,人生更容易順風順水。

坦蕩磊落地做人,才能過上心安理得的人生。

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